1、第一 只要是企业你正常上班用人单位是必须缴纳社保，如果没有给你缴费社保 劳动局一旦查实，这种行为企业必定受到处罚，对用人单位来言给员工缴纳社保是法定义务，无法避免的。员工要求企业补缴，企业必须补缴，这是国家强制的
2、国家出台的社会保障包括医疗，生育，工伤，失业，养老等五种社会保障。怀孕就是涉及到生育保险，生贯蜒臣恽育保险，用于补偿员工在生育过程中的经济损失韵簿儒回~用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；可根据当地实际情况进行了解
3、产妇正常应该享受的医疗待遇有1生育医疗费~女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。2生育津贴~女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区呼鳏魇杰上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数3产假计算：（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天；（2）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；（4）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；（5）自愿生育独生子女的，增加35天；（6）晚育的，增加15天；
4、这样一算你需要赔偿的就很多了~如果是普通小门店没有社保这些，具体怎么赔偿你可以自行协商~