1、借鸡生蛋，杀鸡儆猴 这里举个例子，比如在一个饭店，厨师长个人能力也强，但是经常性的偷吃鲍鱼龙虾之恽贴淑溪类的大价钱食材。饭店老板也不能因为这一点小毛病，而直接开除了这个厨师长，老板面临的问题就是，如果公开说厨师长偷吃，会赶走这位员工，不说吧又偷吃的不行，这时候老板就可以在网上发布个招聘信息，让厨师长来面试，这样既对厨师长进行了敲打，让他以后注意点自己的行为，而且还不至于直接逼走厨师长，给了他面子。 可是这就苦了我们很多应聘者，相信很多人都有这样的经历，投递简历去公司应聘，面试感觉很好，公司还说就需要这样的人才，让耐心等待，本来觉得十拿九稳的事情，可是等了好长时间却了无音讯，无疾而终。事后还觉得是个人能力的问题。最终浪费了应聘者的时间不说，还造成了错误的社会导向，真是要不得。
2、骗取价值有些皮包公司，刚起步因为资金比较少，但是还要创业，招聘员工来干活，总不能什么事情老板一个人来干。在这样的情况下，老板就想出了绝招，发布招聘信息的时候，是底薪加提成，底薪很低，提成很高，但是都是在转正后才能拿到高的提成。老板就会以最低的成本来招聘员工，等到快三个月试用期结束的时候，就找的各种借口，开了员工，相当于免费 干了三个月的苦力。
3、海量招聘，切实引诱 同第二条中的骗取员工价值类似，企业进行大批量的招聘，而且看饶主碌妒待遇好的不得了，且门槛极低。先一再保证入职。举个简单的例子：比如招聘操盘手，薪资待遇:初级：底薪6000 + 20%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖；中级：底薪10000 + 30%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休+ 年终奖 + 五险一金；高级：底薪15000 + 40%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖 +五险一金；有木有很熟悉！而且在要求方面也没有过多要求，什么学历、资历、专业、都没有要求，并且还免费培训！在职期间，被刻意安排的发现很赚钱，然后让你忍不住动心，最后抛出杀手锏，员工入金制，以照顾自己人的名义让你入金，比如薪资待遇:初级：底薪6000 + 20%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖；中级：底薪10000 + 30%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休+ 年终奖 + 五险一金；高级：底薪15000 + 40%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖 +五险一金；看见没有，你是高级还是初级操盘手是根据你入金决定，连字幕都懒得换有木有。
4、挂羊头卖狗肉 举个例子，在招聘网站上看到一家民营医疗推广公司的招聘信息，招聘网站编辑，开始我们可能觉得网站编辑应该是一份很正规体面的工作，进来后却发现并不是那样的，没有一点医学知识的人忽悠患者来我们公司合作的前方的医院让他们来治病，每天也就是更新下自己的医疗网站的文章，几乎都是复制粘贴，完全不用大脑，说是发新闻稿，其实还是复制粘贴，然后通过各种方式找患者，加QQ，微信，微博，忽悠他们来治病，入职后才发现被骗的比比皆是，还好不是传销，不然想走还得有人热情的挽留你。
5、高起薪，高考核 对于现在来说，中国市场已经进入了人口红利的中后期，招聘任务重而难的现象已经开始显现，而此时，自然就会提高工资以吸引应聘者，直到入职后才发现薪水高则高矣，但其中绩效的比例过高，每月考核压力极大，反而工资还不如普通工作来的多。
6、榨取价值相对于上文中还算斯文的做法，对应的自然也有有辱斯文的做法，招聘员工的门槛很低，工资也差不多，但是主要的还是提成很高，通过高的提成，来诱惑人们，当你的价值发挥完之后，底薪不断的降低，拿不到提成，自己就会辞职走人的。最常见的保险公司就是这种形式的，亲戚朋友都拉的买了保险后，余热发挥完了，就到了离职的时候。
