1、首先，我们在面对应聘者的时候，一定要知道他的关注点在什么地方，为钱？为了有个事儿干？父母之命？权宜之计？跳板？……我们选取一个群体即出来找工作的中老年妇女为案例，这个群体出来工作的原因具体有这么几个：
2、第一，老公的能力不足以家用，所以她们出来工作贴补家用。这其中还有可能存在离异、丧偶等遭遇。
3、第二，家里有孩子上学，需要供养，很多时候是同时有几个上学的孩子需要供养。
4、第三，家里有生病的老人，需要赡养，往往还没有社会福利措施或者社会福利措施不足以支撑生病老人常年累月的花销。
5、多数时候，是这些原因综左佯抵盗合在一起，给了她们重担，所以才出现了原本务农的已经过了务工年龄的妇女出来打工，从心理上我们真伺拈渌渴心要体谅他们。所以在力所能及的范围内，陪她们多聊几句，像唠家常一样进行“面试”，然后在力所能及的范围内给他们一些建议，比如说告诉一些靠谱的能多挣点且年龄限制不这么明显，最好稍微轻松一些的工作，将心比心吧。
6、有人说，做HR最重要的是同理心，我觉得这点非常重要，我们提供的不仅仅是就业机会，很多时候有些求职人员需要我们给他们信心，有些需要我们给他们肯定，如果有一天我们接待都是各种让我们艳羡“求职者”，那社会真就是进步了，或者是我们退步了。
