1、我们可以委婉的拒绝，当在哺乳期休假时，工作岗位可能需要其它人来代替，公司可能是根据工作需要或考虑公司的发展，要求把我们调离到其它岗位，如果不满意，公司不能擅自调离。
2、我们可以和公司领导进行协商处理，要看公司是否考虑员工的利益关系，如果不是，就要看和公司签订的劳动合同，是否有相关的工作岗位约定，如果约定明确，公司无权单方面更换岗位。
3、如果合同上无相关约定，协商没有结果，公司调动岗位，应该给出合理的理由。必须要和我们协商，在我们同意后，才可以调离，我们可以不去新岗位，可以以公司不提供工作条件为由提出离职，离职要求公司支付补偿金。
4、如果公司没有经过我们的约定，进行调离岗位，我们可以用理由拒绝，如果实在没有办法，公司会降低工资，这时我们就可以，以公司克扣工资为理由，然后提出离职，要求公司支付补偿金。
5、在哺乳期间，劳动者没有违法违纪重大过错，用人单位无权单方面，在哺乳期给员工进行辞退或者调整工作岗位，用人单位是不可以辞退劳动者的，如果单位强烈要求，我们不满意，可以提出离职，并要求公司给补偿金。
6、女性在哺乳期间，用人单位和员工协商，协商一致可以调整适应的工作，不可以降低工资待遇或增加劳动强度，不同意调整，单位应执行劳动合同，不得调整，不能因女职工怀孕，生育，哺乳就降低工资，予以辞退，解除劳动。
