1、档案工龄与社保缴费时间一致，这是正常状态，基本不用管，一般不会出现意外情况。如果有问题要及时处理，越往后越难处理，机构改革，经办人员岗位调动等，越往后处理起来越是麻烦，程序越是繁琐。
2、档案工龄与社保缴费时间不一致，需要由原工作单位出具劳动合同或工作证明，或录用文件、聘用合同等证明材料，具体根据各地方的人社部门要求。有的地方比较麻烦，反反复复提供各种证明材料，有的地方则只要有某一证明材料证明工作关系的真实性即可。
3、档案年龄信息与身份证信息不一致，需做“三龄两历”认定。具体由所在单位人事憧钏荭拜部门根据档案查询结果，对不一致信息，有人事权的单位报请单位党委进行认定，无人事要的单位，则以单位名义报请当哪纳紧萄地人社局进行认定。““三龄”即干部的年龄（出生日期）、党龄（入党时间）和工龄（参加工作时间）；“两历”即干部的学历学位和工作经历；“三龄两历”，是人事档案管理的重要内容，被组织人事管理人员形象地称为一个人的“标识”。