1、正确的认知成功 成功者是获得别人的恩赐么？是因为上天的垂青么？我可以向你保证，九成九的人成功都不只是运气而已，就运气这件事情来说，每个人都有运气好的时候，但为什么成功者成功，普通人普通呢？因为等待别人恩赐的人，是注定无法成功的。成功者之成功，在于他们的积极。也许做很多事情，也无法成功，但不做任何事情，是注定成功不了的。
2、你产生的利益就是你的价值 对职场而言，普通人是怎么做的呢？按部就班的工作，完成任务就万事大吉，能躲着上司就躲着，能偷懒就偷懒。想要升职加薪怎么办？当然是去求上司，希望上司大发慈悲，看着自己忠心的份上，给一点好处。这种恳求的确有成功的机会，但大部分的时候都难以得到想要的好处。如果你始终抱着如此的心态，那你的职场之路必然不会很成功。一个真正的职场高手，永远都不会等着上司的恩赐，他们只会去做利益交换。
3、.等待恩赐的人，永远会排在最后。 每个上司的心里都会有本账，里面排列着各种人。有的人可以给他带来权力，是他的上司，这一类自然是排在最前面。有的人可以带给他金钱或者别的利益，这些人排在其次。而手下以及等待着他恩赐的人，永远都排在最后。这是个很正常的心理。因为前两种人，可以让你的上司得到某些好处。而每个人都是自私的，能够得到的好处当然想得到。 而最后那种人，只是让上司付出，而无法令他们得到。以人的自私性来看，你觉着哪一种人更重要呢？是与上司交换好处的人优先，还是只会等在原地嗷嗷待哺的人重要？答案其实很明确，任何一个上司都会优先考虑利益交换，然后再顾及手下的情绪。
4、请不要替你的无能找借口 等待恩赐，是无能者的表现。这句话并不是说等待恩赐的都是无能者。其实所有人都会有等待恩赐的时候，而同样一件事情，很可能从利益交换变做等待恩赐。譬如你的上司答应你，完成某件事情后就给你好处。按理说这是个利益交换的例子，可是等你完成了这件事情后，却突然变成你在单方面的等待恩赐了。
5、实力很重要 你是上司的人，上司却不是你的人，他不一定要完成对你的承诺。所以利益交换并不是那么单纯的事情，除了双方付出的承诺外，还应该有挟制性的条件。 合同是挟制性的条件，口头承诺却不是。高层监督是挟制性的条件，感情却不是。抵押是挟制性的条件，交情却不是。为什么你经常会遇到上司不守承诺的情境，就是因为你缺少挟制性。如果正是因为你的存在，才能保证公司的盈利，那么，你才具备了不主动的资格。
6、足够的价值才有足够的利益。 正如上文所说，你必须让自己有价值，这样才能够让上司有兴趣和你进行利益的交换。有的人觉着，我已经对上司效忠了，这既然是我的基础价值，那么我就该获得利益。你能帮助他们升职，你是有价值的。你能带给他们业绩，你是有价值的。你能帮他出谋划策，甚至是做他的打手，那你是有价值的。只要你能有独占性的价值，也就是别人无法取代的作用，那么你就是非常有价值的，如果这种价值可以转化为上司的利益，你的好日子就会来了。
7、职场的本质就是利益交换，所有的感情都会在这之后。 有些人会把职场和生活弄混，以为这两者是相同的，其实大错特错。生活的核心是什么？那是亲人，生活是你和亲人在一起过日子，你们之间是血缘的关系、婚姻的关系。这是以感情和血缘亲疏为秩序的圈子。而职场的本质呢？职场就是你为某些人工作，而某些人给你薪水。职场就是个赚钱的场所，你和同事有时是团队伙伴，有时是竞争对手，但目标都很一致，就是权力和金钱。所以职场就是个利益交换的场所，这和你的生活完全不一样，你绝不可能用生活的标准来衡量职场。 放弃一切幻想，不要把赌注都压在感情上，那东西对职场而言实在是太过贫弱了。你要做的，就是令自己有价值，与别人去进行利益的交换，在不断的交换里牟利。这才是你的职场之路。
