试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是豸阏恢闲否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。每个柬缰缣挞公司都有试用期，一般是1-3个月，所以员工要想正式成为公司的员工，在整个阶段要好好的表现自己，千万不要触碰雷区，导致自己不能正式转正而被提前提前被婉拒或是开除。
心思不在工作上
1、交代的工作没有完成，就急忙下班或调休（其实逛罹为垴家里并没有紧急的事情），这是典型的对工作不负责任的表现。像这种情况，在试用期内只要出现一次，就会给主管领导留下不良印象，对你转正大为不利。在试用期内，员工要尽量表现出工作积极的态度，要快速让领导看出你对这份的热忱
2、领导安排工作任务的时候，明明讲好了提交成果的的具体时间，但是确不能在规定时间内完成任务，当领导问到原因的时候，还不能主动承认错误，找各种各样的借口。
3、上班总是喜欢走神、三心二意的，比如总在上班时间吃东西、喜欢照镜子、跟同事闲聊，更有些女青年上班时候化妆。
在办公室做工作以外的事情
1、办公室打游戏有的员工借着加班的理由，晚上占用办公室资源打游戏，不仅浪费了公司的资源，还给真正加班的那些同事造成不良的影响。更有甚者，在周末的时候带自己的朋友组队到办公室打游戏，在不经得同事的同意前提下就让陌生人动用公司的电脑，丝毫不考虑公司信息的安全性。
2、借出差或外出办理个人私事虽然不是很容易被发现，但一旦被发现后果不堪设想，建议大家还是不要轻易"踩雷"！！！
传播负能量
1、作为公司的试用期员工，对新公司的工作没有热情，只有负面的情绪，这种人不是公司对不住他，是他骨子里面就负能量严重，这种员工就要趁早开除掉。不然，这样自带“老鼠屎”光芒的员工会影响现有员工的情绪。
2、在自己微信朋友圈、空间或是微博等公共社交平台上面，传递一些负面性的文章，这也是“作死”的节奏。平常的生活态度也是看出一个人对工作的态度！
3、不使用文明语言，爱说脏话创建良好的办公室文化环境是绝大多数企业的行政文化之一。没有HR愿意招聘一个满口脏话的员工，也没有人愿意跟这样的员工共事，毕竟文明、礼貌待人是获得他人尊重的前提。
因各种原因不合群
1、公司必须是要靠团队的力量才能发展壮大的，因此同事之间的相互配合就尤为重要了。如果一个试用期的员工在1个月后还是不能融入现有团队，这样的员工就要慎重考虑了，如果三个月后依旧如此，那就坚定的不能留下了。一个人的力量再强大都抵不上一个团队。
2、很多公司工资都是保密的，大家都比较忌讳谈论自己的工资，有些试用期的员工担心自己开的工资过低，会私下去打听其他员工的工资，从而会引得一些老员工的反感。
3、背后讲小话，俗称“嚼舌根”试用期员工进入公司后，非常渴望融入团队，但也容易被“带坏”，私底下跟他们一起讲同事的“八卦”。唁昼囫缍这样是不容易得到员工的信任的。所谓“祸从口出”，大家还是要管住自己的小嘴儿，不利于同事的话还是不要随便乱说，不然最先淘汰的很有可能是自己。
