1、任意选择一个需求岗位，任意选择一份求职简历，我们首先映入眼帘的是，这份简历的姓名、出生年月、院校、专业等等信息，那么对于用人部门的硬性招聘要求HR就可以进行第一步筛选了，年龄可以知道工龄，院校专业可以知道是否是专业对口、学历是否达标，如果都合适，接着往下看，如果不合适，已经可以直接删除了
2、以人力资源管理岗位为例，学习的是相关专业相对于非相关专业有一定优势，在这种情况下，我们再看，是否有相应的职称证书、岗位培训证书、资格证书等，如果有，是什么时候取得的，可以看出是否处于学习期，是否有上进心等等
3、接着就是最重要的工作经历了，首先先看时间，每份工作都做了多久，如果都是几个月就换工作，那么就要看是换行业内容的工作，还是同种类工作更换，但是一般情况下，频繁更换工作的人，HR不太会考虑，当然应届生相对影响较少，如果多在3-5年间，相对会加分，因为，真正了解一个公司，弄清楚运转、工作、发展前景等等一般在半年到一年，在这基础上要去适应磨合确认自己的工作情况需要在1年以上
4、之后看最近的一份工作经历，与HR要招聘的岗位匹配度如何，公司规模、组织架构、工作内容、工作范畴、行业属性等等，契合度越高那么人员匹配度相对越高，如果契合度越低，那么人员匹配度上也会降低，语言的表述也很重要
5、之后看其他的工作经历，看是否工作内容相匹配，每段工作之间是否存在断档，因为现在很多人选择的是骑驴找马，找到工作后再离职，而不像以前多数选择裸辞，工作时间间隔会存在一定问题，当然这个可能要到沟通环境才能确认了，毕竟具体情况具体分析
6、还有就是最后，当然也可以是最前，要看你收到简历的途径，如果是网站的一般有其模板要求，如果是个人直接投递，那么整体简历的规划也是一个观察点，是否一目了然，是否有逻辑性等等，这个很多时候与个人偏好相关，个人观点
