生活中，劳动者经常会遇到这样的情况，单位足额为劳动者购买了社会保险，但是却没有为劳动者购买公积金，当遇到单位不给劳动者购买公积金的时候，劳动者应该如何维权呢？下面小编就结合自己的理解，分情况跟大家介绍下维权途径，希望能帮到有需要的你。
一、双方签订的劳动合同明确约定了单位为劳动者缴纳公积金的条款或内容。
1、和单位协商。在双方签订的劳动合同中明确约定了用人单位为劳动者缴纳公积金的条款，作为劳动者就应该积极和用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定的条款履行义务，假如单位不依照合同约定履行义务，劳动者可以走正规的维权途径去维权。
2、申请劳动争议调解。假如和单位协商不成，劳动者就可以采取一些正规的法律途径去维权， 比如可以请求第三方机构介入调解，或者直接去公积金中心投诉。
二、双方签订的劳动合同并没有约定单位应为劳动者购买公积金的条款或内容，劳动者和单位协商不成，劳动者应该怎么办？住房公积金中心的处理程序是怎样的？
1、去公积金中心投诉。单位不给劳动者购买公积金，劳动者可以持劳动关系证明直接去办公地或公司注册地的住房公积金管理中心投诉公司。
2、由公积金中心责令限期办理。住房公积金管理中心接到劳动者的投诉后，会按照既定的程序，对用人单位下发限期整改通知书。
3、对单位进行行政处罚。假如单位未按照整改通知书进行整改，住房公积金管理中心可以对单位进行行政处罚，一般就是罚款。罚款金额以法律法规为准。
4、申请法院强制执行。假如住房公积金管理中心对用人单位进行行政处罚后，单位拒不履行的，住房公积金管理中心可以申请法院强制执行。
三、假如劳动者投诉后，公积金中心并未如期处理投诉，劳动者可以怎样做？
1、提起行政诉讼。假如劳动者投诉后，住房公积金管理中心并未责令单位补缴，或者未按照法律规章的规定，对单位作出行政处罚，劳动者可以以住房公积金管理中心不作为为由向人民法院提起行政诉讼，以此来维护自己的合法权益。
