作为用人单位，也许会遇到这样的事，自己的员工总找各种理由向公司借钱，或者是因为公务提前向公司借支资金后，没有回公司冲账，以致于账务一直挂在那里。以致于当双方的劳资关系解除后，员工都还欠公司的钱，此时公司应该怎么去处理这些事呢？
一、员工因为私人原因，向公司借钱而造成欠公司钱的事实，公司可以直接要求员工及时还债。
1、直接联系员工。员工因私人原因欠公司的钱，公司要想收回债务，可以直接和员工联系，要求员工对所欠债务进行说明，或者是给一个还债的期限，或者是直接要求员工还债。
2、联系员工的亲属。员工因私人原因欠公司的钱，公司要想收回债务，但是又联系不上员工本人，公司可以根据员工留下的紧急联系人直接联系其家属，和其家属取得联系后，要求其转告员工本人，及时返还债务。
二、员工因为出差等公务行为，向公司借支而迟迟不来公司冲账，公司可以要求员工及时到公司办理报销手续。
1、及时通知员工返回公司履行报销手续。假如员工是因为出差等公务行为欠了公司的钱，公司为了把债务问题扯清楚，可以及时通知员工回公司，对公务行为产生的债务进行处理，及时拿相关票据进行报销，用票据冲抵债务并消除债务。
三、员工欠公司钱，公司可以怎么做来确保债权。
1、要求员工书写欠条。假如员工欠了公司的钱，公司为了保证自己的债务，可以要求员工本人给公司书写书面的欠条，上面载明欠款的所有金额，以及准备还款的时间等内容。并有欠款人签上名字，写上日期，摁上手印等。
2、签署用工资抵扣债务的协议。假如员工欠了公司的钱，员工一时也拿不出钱来还债，但是愿意和公司协商，由自己继续提供劳动，用获得的劳动报酬来冲抵相关债务，只要双方签订了书面的抵扣协议，而且双方是在平等自愿基础上签订的协议，那就是合法有效的协议，双方都应遵守协议的约定。
四、员工欠公司的钱迟迟不还，公司可以采取哪些方式收回债权？
1、协商解决。员工欠公司的钱，公司为了收回债务，可以采取和员工协商的方式去收回债务，这种方式是最简单也便捷的收债方式，但协商的前提一定得建立在双方自愿协商的基础上，而且协商的条件必须是平等的，不能强迫别人协商出显失公平的结果。
2、诉讼维权。员工欠公司的钱，公司为了收回债务，可以采取诉讼的方式维权，在通过协商追债不成的情况下，及时带上证据去人民法院起诉，用法律的武器去维护自己的合法权益。
