有几点建议，希望帮助很多人拿到心中合理的价位。
参考市场行情
相信所有的人只要是在行业内混了三四年，往藻焐瞬赧往都可以通过同学、同事、朋友，得知市场上对于同等工作年限和相似经历的工资范围。
比如说，自动化机械工程师三年工作经验，市场上能开的价位是8000到12000之间，低于下限的话，就说明应聘公司不行，或者自己开价过低，不太自信。高于上限工资，大多数的公司会觉得应聘者狮子大开口，而拒绝录用你。当然了，特殊情况如公司用人太急或者应聘者能力非常突出，就得另当别论了。
岗位工资范围
若是在网上投递简历，网上通常会显示岗位的工资范围。一般而言，最高的工资是公司所能承受的上限了，所以面试谈工资时，最好不要超过这个上限。
若是通过猎头投递岗位，就更加简单了。猎头的佣金一般是和应聘者的工资挂钩，所以他们会帮助应聘者抬高工资水平，而应聘者也可以通过猎头了解公司对于岗位能接受的工资范围。
正规公司在招聘某个岗位之前，会定义岗位职责，定义应聘者的能力(学历、工作年限等)，通过这些综合给出岗位工资的范围。应聘者要做的就是知晓工资范围，便于自己开价了。
审时度势谈工资
意思就是根据不同面试表现或者外界因素稍微更改自身的工资要求，来谋取工资的最高化。
两个例子来说明:
1、由于公司的局限性，外加工资几年不涨，小刘这段时间一直骑驴找马，想换一份工资高，发展前景不错的工资。通过一个多月的努力，小刘成功进入了某大型公司的终面，也就是公司总裁一对一的面试。面试过程看似轻松，却是总裁通过话中话考察小刘的专业技能、人际能力以及眼光格局。当然了，过程虽然艰辛，但小刘表现特别突出，总裁特别认可他。所以在最后和HR谈工资的时候，小刘把原先心中价位抬高两千，HR鉴于面试表现，这份offer给的也相当爽快。
2、毕业后，小美一直在杭州某公司从事项目工程师，工资大概是五千。去年五一之后，她突发奇想，想到上海折腾下，雷厉风行的她，两个月搞定了两家公司，一家是国内知名民企，一家是国外普通车企。两家的待遇都相差无几，但鉴于名企的好平台，小美决定放弃外企的offer。于是，在外企HR的电话中，小美不便于明确说自己放弃，所以把原先已经谈好的工资又往上加了两千多，心想外企总会“知难而退”吧。没想到的是，外企用人太急，直接同意了。小美也成功在原先的工资翻一番。
人在职场，理想不能没有，但为了家庭生活水平，工资不可不谈。
高工资，既是肯定自身能力，又是生活保障。