1、当我们和公司解除了劳动关系，已经做好了离职交接，公司需要开具一张离职证明，代表着双方已经不存在劳动关系和法律争议，离职的人员已经做好工作交接。
2、离职证明的作用非常大，一方面我们找到新工作时，需要向单位提供离职证明；另一方面，我们办理档案转移、领取失业金都需要用到离职证明，异地转移社保也要用到离职证明。
3、公司有义务为员工开具离职证明，来证明已经不存在劳动关系。试用期员工，和单位也存在着劳动关系，试用期离职，也是劳动关系解除的一种，公司需要按照规定开具离职证明。
4、试用期员工，感觉工作不符合个人需求，提出离职；公司证明员工能力存在欠缺，不符合公司用人要求，对员工进行了辞退。无论是哪一种情况，都应该开具离职证明。
5、有些公司觉得试用期员工不是公司正式员工，不需要开离职洵翌绦枞证明，员工要求开离职证明的话，会拒绝。遇到这种情况，员工可以积极与单位进行协商，要求单位开具离职证明。协商不成功，可以去申请劳动仲裁。
