1、在员工办理好入职时，企业应当在录用之后的30天之内去当地的住房公积金管理中心办理公娑授赔那积金缴存手续，并开始缴纳公积金。在员工离职时，俩乎馔像企业应当在劳动关系解除、终止之日起30天内，到当地的住房公积金管理中心办理公积金账户的封存，并停止缴纳公积金。每月职工的公积金由单位从该员工的工资中扣除，并由单位代缴到员工公积金的专户内。
2、缴存基数个人上一年度的月平均工资，即上一年度的工资总额除以12。对于新参加工作的员工，公积金的缴存基数按照当月工资数计算。个人的缴存基数每年会核定、调整一次，调整时间一般是每年的7月份。
3、缴存比例根据最新的《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，个人和单位的缴存比例不得低于5%，不得高于12%。（缴存比例包含基本公积金和补充公积金两个部分）
4、月缴存额员工月缴存额=月缴存基数 *员工缴存比例；撮劝丛食单位月缴存额=月缴存基数 *单位缴存比例：公积金账户月入账金额=员工月缴存额+单位月缴存额。一般来说员工和单位的缴存比例一致，即公积金账户月入账金额=月缴存基数*缴存比例*2
5、但按照上述公式计算出来的月缴存额过高或者过低也不符合规定，各地区会根据实际情况每年调整并公布公积金缴存额的上下限，不足的部分要按照最低下限缴存，超过的部分不予缴存。
