1、工作经验。对于外企来说，他们也是更愿意招聘一些有经验的工作人员，对于刚刚进行耻稆禄汆职场的人来说，他们的机会并不多。如果你是一个毕属蟓彩瘵业生，那么，你重点关注一下校园里面的各种招聘会，这里往往会有外企招聘机会出现。
2、语言能力。你的外语水平怎么样？能不能流利的进行日常的工作对话，或者日常生活对话，达不到这个要求，还是去提高一下语言能力吧。
3、专业能力。你在自己的专业是不是已经具备了一定的资深优势，是不是已经成就了一些成功案例，这些对于人事主管来说都非常的重要，如果没有，你还需要再努力几年。
4、学历。外企虽然看重一个人的能力，但是起码的本科学历还是要有的，如果你没有这个学历，你一定要努力一点，让自己的学历提高起来，达到标准的要求。
5、礼仪。一个人不懂得人际礼仪，在面对很多轮的外企面试中容易招致失败，这也是非常的痛心的，一定要多多培养自己的日常交际礼仪，让自己可以与别人进行更好的相处，更好的合作。
6、心理素质。外企的面试很多，这非常考验一个人的心理，在面对巨大的压力的时候，我们有什么好的表现，我们能不能巧妙的化解，这都是人事主管考验人才的地方，只有心理素质很棒，你才能在最激烈的竞争里面获取胜利。
