1、一般认为，年后工作最容易找。这个观点一点没错，很多公司的职工都会在年末或者年后辞职，致使公司出现相当多的职位空缺。一些手头紧缺的人员可能会马上着手下一份工作，而手头宽裕的则可能会去旅游一翻或者好好地让自己放松一段时间，因此，年后工作是最容易找的。
2、不过，十月份同样是一个较好的找工作时间。很多人认为，都快到年末了，很多公司的职工都几乎饱和了吧？一些公司将工作职位挂出来也只是搞搞噱头而已。其实不然，这一段时间很多公司照样需要满足公司需求的人加入的。其理由有如下几点：
3、备战年关，壮大团队。十、十一、十二月份这几个月被很多公司称为“年关大考”。随着市剑钕饿粪场竞争的加剧，一个公司要想在众多公司中寻冥鼗濂脱颖而出，人力是最最重要的资本。一个强有力的公司团队可以让公司保持强劲的竞争力，因此，很多公司需要招聘志同道合而又有能力的人员加入。
4、人员储备，防止员工断层。稍微大一点的公司，都会做好人员储备工作，使之尽早熟悉工作，融入公司文化，况且是在十月这么一个关键的月份，一些员工的离职如果没有人员及时补上，可能会造成不小的影响。
5、提前备战年前或年后离职潮。有这样的一状况，就是很多公司的员工都会选择在十到十二月这些月份离职，原因很简单，一是对公司的年终福利期待不高，希望能够到另一家公司获得补偿；二是可能以此来搏取更高的待遇，自然，这个是以个人能力为前提的。很多公司为了防止离职潮的出现，一般会选择扣压年终奖，等到年后再发，但在一定程度上会引发员工的反感，反而加剧年后离职潮。因此，很多公司会选择提前招聘一些员工，以备后患。
6、来年公司的发展需要。一些公司如果发展势头好的话，往往都会加大投入，提前作好各方面的布局，人员的招聘自然也就提上桌面。相对于来年再进行招聘，提前招聘有它的好处，可以让员工熟悉工作、业务、公司运作方式等等，来年展开攻势时也就事半功倍了。
