1、如果对方的要求本身来说是比较合理的，这个应该来说可以考虑积极支持解决，毕竟来说员工的一些合法权益还是要得到保障才行。
2、如果对方的一些要求不太合理或许是有一些勉强的话，这个时候就应该要主动及时进行教育批评才行，不可以让这种风气漫延开来。
3、如果对方的要求本身来说也是一种合理的要求，但是单位的工作量也比较大，时间也比较急的话，就应该给员工把思想工作做好。
4、一稍僚敉视个员工的反映，实际是或许并不是这个员工一个人的反映，它代表了一个群体，只是通过某一个员工的口说出来而已，其它没有说的员工，并不代表着没有这种要求。
5、如果员工的合理要求因为工作的原因得不能得到有效解决的话，那么，作为领导来说，就应该实际给相应的补偿，这样才不会有更多的抱怨。
6、通情达理的员工毕竟来说是大多数，作为领导，要能够化解各种方面的问题，团结大家才能共创佳绩，而解决员工的合理诉求就是一个最为直接和现实的问题。
