加班要从两方面来看，主动加班还是被动加班。
主动加班是为了更快地熟悉工作内容而主动牺牲休息时间进行的加桑苘嘹溪班工作，也包括工作初期因为不熟悉工作环境和要求而付出的比别人更长的劳动时间，主动加班更多意味着学习和提高，这对未来提高效率和产出，更加适应这份工作都有积极意义，应该适当接受。
被动加班则是与工作安排等相关，这里面又可以分为两方面原因，如果是时令性或周期性的工作量暴涨引起的加班，是可以理解和接受的，比如每年双十一购物节等造成的互联网公司加班，这种季节性与所在公司和行业特性息息相关，属于正常波动。
而如果是公司的不合理安排导致的加班，则需要慎重考虑了，因为这往往意味着管理的不合理或者管理层有意的压榨员工等等，需要来进行判断是否可以改变或者忍受，毕竟公司的逐利性有动机让员工无限制加班。
而如果放任这种动机变成行动，那么劳动者的合法权益都会被极大的侵害，到时将是非常严重的侵权行为。加班是社会非常正常且普遍的现象，需要你分类讨论，针对性来决定自己的态度。如果公司近段时间需要赶项目进度或者是站在重要的关键节点上需要加班。
会站守自己的岗位，把自己手上的事做好，让公司按预期的进度推进项目，这在我看来是必要的加班，我在上一家公司最长的加班时间是连续21天不休，这个倒不是问题。但我希望减少不必要的加班，让员工得到充分的休息。
有休息才会把工作效率提升上来，工作才会更有效率，另外有些工作上的能力修炼在其它地方，而不在工作的本身，比如对生活的理解和感悟等之类，是从工作中学习不到的，正所谓功夫在诗外嘛。
1、加班在公司不可避免，但希望员工能体谅和将就一下，并且加班后回报的期望不要特别高。一般来说，加班属于是一些突发型事件或者说是员工在赶新项目进度时，不得不做出的行为，而人事是希望员工能体谅一下并能同时把事情做好，有从公司角度出发去考虑做事情。
一般来讲只会给你调休或者没有调休，也要把事情做好，无非就是让员工多做一些，但我们不要觉得自己亏了，因为你是付出多了，事多了，休息时间少了，但是你是在经营自己的职场口碑与个人品牌，在为自己涨能力，积累人脉资源和口碑。
以便在下一份工作上可以有更好的条件去谈薪资待遇。站在后面的理由上看加班，其实加班是很顺其自然地事：专注于产出价值，而不是关心自己的工资多少再出力，这样永远工资不会涨得太快的。
2、如果计较加班就可以不考虑聘用你或者是放在备选里面去。在收入上也会相对计较，这就很大可能是要有利益驱动才会让你努力去做事情，那么我宁愿用同样的薪资请一个愿意加班的人，那么是不是赚到了。同时也会公司招到性价比高的人才，这是人事的业绩。
3、加班是我们公司的一种文化，因为是创业型公司，现在想找一位认同这文化的人进来，等业绩做上去了，自然会给回报也会涨一些上去。除非你有很厉害的履历并且经验丰富，能力好，不然的话一般都要从基层一路打怪升级上去，而前期要学会赛马。
认为公司发展比较快，在与它同甘共苦一段时间后，公司实现上市后，给一些功臣分一些股票和期权，而你就不能混日子，你要通过不断地加班，付出，拿到结果，在公司立足下去，等到这时就容易翻身：起码比纯打工没股票和期权的要好。