1、又比如：未签订劳动合同要求双倍工资的案件，一般劳动者只需要证明公司没有签订劳动合同就可以，而不需要对原因进行证明，但是有的仲裁委审查的尺度除了证明没有签订劳动合同的客观事实，还要查清没有签订劳动合同的原因不在劳动者，这样的审案尺度就给单位有了回旋的抗辩余地，劳动者如果遇到这样的仲裁员或者法官则需要特别小心。我手头就有单位用证人举证说没有签订劳动合同的责任在劳动者的案例，最后竟然裁判单位胜诉，这个案子是顺义的。 还有目前因未签订劳动合同的双倍工资在劳动仲裁阶段一般最多只支持11个月，但是有的法院则支持多于11个月，而在房山昌平等郊区仲裁委只支持申请仲裁时往前推1年的部分，我中心都有具体的生效裁判书来说明。
2、还有的仲裁委的庭审习惯不同，比如朝阳的一个仲裁员开庭后先要求把带红章（公章）先举证，其他的暂时不看，这就暗示不是带红章（公章）的原件不会被采信，那种采用人证，复印件，旁证等材料所形成证据链来说明问题的方法就不被采信，同时也给对方作了暗示－－＂没有红章的你可以不认＂．比如海淀区仲裁委对于录音材料一般询问对方认可么，如果不认可有时候连听都不听，就否决了．而有的法院则要求当庭播放录音，然后由对方举证证明不认可的理由，如果举证不能，就采信.举证的顺序不同，角度不同，那么证据被采信的结果就不同，那么自然裁判的案子结果就不同． 因此面对一个具体的个案的时候，我都具体要先查清单位在哪个区，然后根据具体的案情才好回答咨询者的问题，否则就容易误导咨询者，这就是我刚才提到的“目的”。所以这里提醒劳动者在主张权利的时候，一定要先熟悉审理你案件的仲裁员或者法官的审判尺度，根据个案情况准备证据，设计仲裁思路。否则只听说别人同样的情况都胜了，我的也肯定没有问题，而麻痹大意，最终导致不应该的后果。