1、一、择业的动机。动机来源于潜意识的需要，很多同学择业动机并非主动的而是被动的，无论是父母希望、还是跟叨斧杼镲随大流，根本不知道为何找工作，更像一种惯性。拿我自己来说2011年毕业，校招、海投都经历过，第一份工作也很顺利的入职了，然而一年三个月离开了，自己离职。为何？那时候觉得自己付出得不到认可，反正年轻不就是一份工作么，去哪找不到。第二份也很快找到，但是时间也是不长2年，我开始慌了，总在说公司问题自己难道就没有问题，别人可以在职场生存下去自己为什么不行。回过头思考，自己为什么选择这份工作、这个职业、这家公司，发现除了给自己找理由之外很难拿得出有说服力的缘由。思考择业的动机和需求，是我们走进职场的关键一步，直接关系到职业生涯发展的问题；
2、二、工作态度与自我调节。作为刚进职场的小白，大部分人有干劲，态度端正，想做好工作，积极向上，然而时间一长心态开始转变，职场的陈规陋习慢慢的学会了，也见多了。松懈、惰性、推诿、不敢担当，各种负面的习惯应运而生，这时如何调整就成了关键了。从企业的角度，人才必然会经过洗礼，也会存在自我净化，但很多人在还未等企业做出选择的时候，自己已然自我“出局”了。可见职场中树立端正的心态与学会自我控制的重要性。
3、上述两点个人浅见，既然标题内容是如何快速融入，自然不能只谈原因，个人对此做几点简单的建议：
4、一、学会分析与自我独立。遇事不要只求解决办法，学会分析问题，寻求合作的同时积累自身解决问题的能力；
5、二、注重学习。现在不说100%的问题可以通过互联网解决，至少大部分可以从中获取帮助和方式方法，怎样去进行有效的学习与积累，将他人的经验与知识转换成自己的能力，做到学而有得；
6、三、参加企业活动，拓宽社交网络。校园是小社会圈子，企业和市场才是大熔炉，如果参加工作几年下来还是只和校园的同学之间社交，那就要思考自身的问题了。