1、开局： 一般最少三个全科，很快就用得上。后期视乎情况中型关卡搞六个，大型的搞十个。2.赚钱： 前期靠药房，精神病科赚钱。有了核磁和dna后，主要靠这两个赚钱。在病人还没来，核磁和dna还在培训招相应资历医生的时候，靠药房和精神病科。3.培训：一开局就要开始培训，核磁和dna。培训更重要的是能快速把人员技能都搞上去。从前期开始就会有同时出现大批需要培训人员的情况，因此，四个培训室是有必要的。培训室好用不贵，多建几个最普通的就行。
2、布局： 中心放全科，挨着全科放其它诊断：dna, 核磁，精神病，病房。边远的地方放治疗科室。 因为到在诊断室之间，病人是需要来回走的，远了的话，走一趟下来，病人就怒值爆满，健康值下降，要离开医院了或是歇菜了。这直接影响治愈率，因为中途离开的病人是算在治愈率里的。 所以诊断科室之间必须 要放得近。 而其它的治疗科室，等病人到这，已经是确诊了，不管能不能医好，医完了就会离开医院，不会再回去全科，所以放远一点无妨。 辅助科室可以放在极远的地方，比如培训，研究，营销科室等等。
3、房间等级高，在里面工作的人员不会抱怨工作环境差，工作起来更稳定，不会时不时要离职。6. 医院环境好，病人才会多。 可以放玫瑰花，但这个有个坏处就是需要不停要浇水，如果花多了，反复浇水是来不及的。所以放个大型喷泉是个一劳永逸的方法。房间里挂满名画或是金星奖，这也是不需要浇水，节省勤杂工人力的方法。 否则对于医院吸引力有要求的关卡会一直依赖与玫瑰花的浇水情况。
4、医生技能影响噍祧鲚歇极大。 三星稍嫌不够，一般上了四星，治愈率才会上去。满星的医生能把死人医活。比如我蹋泵颂酰五星的四外科技能医生，能在没堆药柜的手术室里把健康几乎为0的病人医得手术完活蹦乱跳地出门。8.对于技能为空的医生，技能单一但是高阶的医生，是必招的。技能为空的医生从头开始培养，速度比较慢，但工资水平很低。技能单一但高阶的医生贵一些，但在中后期已经来不及再从头开始培养的时候，还是很有效的。 对于技能很杂，等级又很高的医生，价格是最贵的，一般只在前期招来做培训用，完了就可以开掉，大大节省成本。
5、研究所的人员长星尽谮惋脑级极快。 可以招研究技能为一点的人员，不断地研究，产生的点数培训其它技能，比如长得最慢的外科。我用这种方法培养出5个五星四外科技能医生。等培训好了，再建五个外科手术室，手术成功率100%。10.若要研究速度，研究所里可以放服务器加快研究。若只要人员增长升级点数，则用最简单的研究所即可。因为长点数只看研究时间，时间越长，涨得反而越多。如果研究速度太快了，你就需要不停要点重复研究，很麻烦。11.医院等级跟医院的建筑多少及招收人员多少有关。前期有些关卡所有其它条件都达到了，但等级达不到，这个时候，只要暂停一下，在空地上建满最小面积的厕所，即可快速过关。 同样，要刷等级，只要建满屏的厕所即可。
