1、避免过早谈论薪水作为HR应该明白，市场的薪水都是等价的，必须在了解清楚求职者信息之后，再做薪水谈论，这样才是合理的环节。
2、不要告诉求职者具体薪水内容一般来说公司都会有一个预估的薪水范畴，在求职者询问的时候，你可以先告诉一定的范畴，这样等确定了人选之后再告知具体薪资。
3、告诉求职者公司的福利待遇除了公司，HR还可以通过公司的一些福利待遇来吸引求职者，一般求职者在不了解公司的情况，对于这些福利待遇还是比较在意的。
4、倾听求职者的内心需求在谈论薪资的过程中，你还可以问一些问题，通过求职者的回答，然后做出一些合适的判断，看着怎样才能够给出合适的答案。
5、用行业优势衬托企业前景如果发现企业在薪资上并不占优势，但是这个人才又很合适，这个时候就可以用行业优势来凸显公司的实力，让求职者动心。
6、不过对于资深的HR在谈论薪资的时候，一般都会有自己的一套思路，对于不同的求职者，回答的内容自然也是不同的，如何才能够吸引求职者的注意力，就需要看综合条件有没有说服力了。
