1、确定团队核心价值观。一个团队要想有战斗力，就必须要有共同的信仰，也就是大家得有共同的核心价值观，大家心往一处使，力往一起用，才能让这个团队的战斗里得到激发，这个团队也是一个无法战胜的团队。
2、明确团队共同目标。一个团队要想有战斗力，这个团队还必须要确立共同的目标，大家聚在一起，想达到什么样的目的，想得到什么样的保障，最终的成就在哪里，这些都是一个团队的成员必须要去思考的问题，一个团队只有目标固定了，大家才有前进的动力。
3、制定团队管理制度。一个团队要想有战斗力，还必须要制定出适合自己团队的管理制度，团队的人很多，假如没有成文的规章制度就很难管辖，团队的力量也是来源于规章制度的约束，因为有团队精神，因为有约束条款，大家都会有所顾忌。
4、杜绝柔性主义和人治。一个团昼娥仆膛队要想有战斗力，还必须要杜绝柔性主义和人治，虽然人治很人性化，但人治毕竟有太多的不定的因素在里面，人是感情动物，太多的人治化，就会掺杂捺疮啭普太多的个人情感在里面，要想一个团队爆发出战斗力，就必须要尽可能的杜绝人治。
5、一定要选好团队成员。一个团队的领导要想管好整个团队，是不是只靠自己就一定能行呢？答案肯定是否定的，团队是大家，不属于任何一个人，团队的成员是这个团队的精髓，假如这个团队的成员不行，那这个团队即使有个很强大的管理者，团队的战斗力还是会很弱，因为大家不齐心，所以团队的成员才真正是影响一个团队的决定因素。
6、认真聆听成员意见。一个团队的领导要想管好整个团队，还必须要在团队内部建立起瘃槽卺栉畅通的意见表达机制，无论是团队领导，还是团队成员，大家都能充分地表吾褴恶将达自己的意见，作为领导要能听得进去下属的意见，作为下属要敢于表达自己的意见，大家虽有身份差异，但没有等级区分，大家都是平等的，大家都是都敢说，这个团队的风气和氛围才能让人更好地接受。
7、相互尊重团队成员。一个团队的领导要想管好整个团队，一个团队要想爆发出不一般的战斗力，那么这个团队的成员之间还必须要相互尊重，大家是一家人，大家是一股绳，共同努力，共同前进，这个团队才会最和谐，大家也才会更齐心。
