1、制定招聘计划。根据公司发展规划，调查统计内部职位需求与人员需求，包括职位、数量、岗位要求等，制定当期的招聘计划书，作为整个招聘的大纲。
2、发布招聘信息。通过各大招聘网站发布招聘信息，每天可刷新一次，定期重新发布，提升职位排名，坐等收简历。
3、准备好说辞，邀健懔惋菹约面试。根据各岗位要求，筛选简历。当简历数量不够时，可以使用网站搜索简历的功能，然后主动打电话邀约面试。打电话之前想好如何简单介绍公司、职位，面试时间、地点，如何打动应聘者等细节问题。
4、发布面试邮件。电话邀约之后，要编辑好邮件发送至应聘者邮箱。内容包括：1.面试时间；2.面试要求；3.面试地点，提供地铁、公交及自驾等多种方式；4.联系人方式，以便应聘者出现突发情况可以随时告知联系。
5、准备面试过程。安排好面试官、面试材料、控制好面试时间、进度等。
6、发送入职邀请/感谢信邮件。对于顺利通过的应聘者发送一份入职邀请邮件，上面可以针对入职时间、入职携带资料等做详细具体的规定。对于不合适的应聘者则应发送一份感谢信邮件，感谢他对于我司的选择和信任。
7、准备入职阶段。查看及收取准员工的相关证件及材料的原件及复印件，填写《入职登记表》、劳动合同，沟通好待遇薪酬，讲解公司的基本行政制度就基本完成了。
