比较幸运，很开心能够去到华为成都研究所，在此和大家分享一下去过的收获。
发现
1、低调为王华为成都研究所所建的地理位置比较低调，不在繁华区，周边基本上没有商店和饭店。销售部不在靠痤张闼研究院，在高升桥；真正搞技术的或是在所在领域有所成就的大公司在某些方面确实不一样。研究院的确需要相对安静和比较清幽的地方，更能让人专注于研究，所以选址就远离繁华区，里面的环境也确实很好，很安静，外界环境有了，重要的就是人了。很多人都想进华为，因为华为是大公司，待遇很好，但是在工作环境周边既没有商店也没有饭店的地方工作，有可能还会住的比较远，进城也不方便，这个是需要进行权衡的，但是同样也有很多人愿意来这里工作，也许这是一种真正对技术的热爱，我相信这些人是真正能够静下心来专注于某种东西，而华为最需要的也是这样的人。销售部不在这里而是在繁华的高升桥，各个部门有各个部门对应的性质，就像因地制宜一样，为不同的部门定制不同的工作环境；
2、朴素之上研究所整体外观很朴素，但是里面却很“豪华”，除了技术研发方面所需要的东西很齐全，很先进之外，环境也很人性化，有健身器材供工作人员使用；如果公司能够在自己的能力范围之内为员工提供比较人性化的工作环境，那么员工的离职率应该是比较低的，这也是公司留住员工的一中手段。华为是比较注意这块的，据说他们老板还引进了黑天鹅，也许是为了让程序员有更多灵感吧；
3、准求卓越引进了很多所在行业领先的设备；想要成为行业第一那么就要像行业第一名学习，华为做的每一款设备都引进了相应的IBM、HP等行业先锋的设备，也是知己知彼吧，只有了解了别人的产品的优秀的地方，看到自己的产品的不足才能更好的学习、成长和进步。这样也能尽快缩短和别人之间的距离；
4、自觉自律门卫的华为式交接仪式。今早上刚到华为时，恰好看到华为的门卫在交接，当时我们还在车上，周围人很少，差不多1-2个左右，在这种情况下，两个工作人员都很认真的完成他们的交接固嗟喹账工作，当时看到他们笑的很开心，其实我有点差异，因为我感觉这个事情貌似没有什么值得很高兴的点，但是他们真的笑了，而且笑得很灿烂，然后完整的做完了一套交接的动作，走正步、敬礼。有点吃惊，因为当时周围真的没有什么人，他们都能自觉的完成一整套交接的动作，还是满带笑容的情况下，这个真的很难得，也是他们自律的表现。王石说过：伟大在于管理好自己，华为人确实有自己的特点，也怪不得华为成长速度能够这么快；
5、创造机会内部华为产品销售。我们去吃饭的路上看到华为4G手机销售点，本以为对于内部工作人员会有折扣，但是一问才知道其实是没有任何折扣的的，和外面的人一样，所以感觉华为在某些方面的界限是比较明显的，因为华为有一条原则是“永远客户第一员工第二”。还有就是研究所有9000人左右，挺大的一个数目，华为并没有放过这个“优势”，对于内部人员，同样销售，而且没有折扣，感觉到处都在体现华为的营销策略；
6、亲身经历并没有传说中的那么恐怖：不能自带手机、不能用U盘等；没有去华为研究所之前，以前一直听别人说华为很恐怖，完全被监控，出入都很严格，但是今天到了那里一看，其实并没有传说中的那样恐怖，还是比较轻松的一个环境氛围，和我们交流的工作人员也很nice，招待也很周到，也没有那种紧张的气氛，所以不管什么事情，只有自己亲身经历了才知道事情的真相；
7、职业规划很多以前做研发的都转型做了销售；今天和我们交流的4个人中有3个都是以前做研发，现在转做销售或是技术支持，可见，在华为并不是一条道走到黑的，有比较宽松的职业发展道路，也说明华为对人才的培养是多方面的。还有就是如果做过技术的人转型做销售是很有优势的，懂产品、懂技术。也说明其实职业之间是相通的，不要很固定的去评判一个职业的发展道路，毕竟上帝为你关了一扇门的同时还为你打开了一扇窗；
