1、因员工自己工作态度问题提出书面解除劳动合同，无需提前通知对方，这样就避免了员工有时间去开病假单。
2、单位有员工守则，规章制度的，要告知所有员工。如果以员工违反规章制度而解除劳动合同，无需支付赔偿金。
3、如果用人单位没有规章制度，只能吃哑巴亏。以目前的劳动法，无解。员工有医疗期，在医疗期满之前不能提前解除劳动合同。也就是，要多付钱。
4、在医疗期满前，提前30天通知员工，以医疗期满不能从事原工作为理由提出解除劳动合同。需要支付经济补偿。
5、经济补偿：1、每满一年支付一个月皤材装肢工资，六个月以上不满一年以一年计算；不满6个月的支付半个月2、支付不少于6个月的医疗补足金。