美工工作是时代的产物，想要做好弹镡蛤跄美工工作需要具备多种技能，正所谓成功是套组合拳，美工也是一样， 想做好绝对不能够简单会修图。那么瞀闩程狨从面试角度，想要找到一个合格并且优秀的美工也不太容易。现代企业需要美工的地方太多，那么当有美工可供选择时，企业该怎么挑选人才呢？本篇经验讲述怎么面试美工应聘者？
工具/原料
现场考验、专业知识、操作案例、工作经验、精益求精思维等
怎么面试美工应聘者
1、现场美术技术功底考验。毕竟是美术工作，需要美术功底，因此，现场考面试者几个实际操作问题，一方面考验技术，另一个方面也考验了面试者的紧急工作处理能力，做到有的放矢。一般情况还是以电脑操作为主。
2、工作经验以及操作案例的审查。工作经验是非常重要的，这里面会为面试者积累很多经验，因此需要了解工作经历。另外，在以往的工作中，面试者进行过哪些实际的美工工作，有什么什么作品，这里面会清晰地看到应聘者的能力。
3、精益求精思维的考核。这是一个宽泛的考核，可以找到一个设计好的案例，让应聘者找出认为不好的地方，并且加以修饰。这不仅可以考察应聘者的技术以及审美能力，也能看得出他对工作的热爱以及追求的完美的程度。
4、文案功底的具备考察。别忘了美工和文案相辅相成，只有非常符合文案的图文才是非常好的，因此，如果文案能够配合图片，将会起到事半功倍的效果。美工也需要对文案的揣摩，甚至自己可以创造出优秀的文案。
5、行业规则以及产品心理学的理解。如果不了解产品特色，或者不了解该类产品消费心理学，那么做出的挥响裢鲮东西肯定是空洞的，没有针对性的，至少是针对性不强的。因此，这就需要面试官对应聘者好好了解提问是否对行业熟悉，对产品了解。
