1、确定辞职细节，确保你不会突然改筐毙险裆变主意。向任何人宣布辞职前，你必须有一套妥当的计划。你最不应该做的是在离职过程中给假傻疑煜阖信息，或不断改变主意。如果你三心两意，还未确定离职细节，雇主就很难聘请新员工，并针对你的离职做准备。上述情况可能使你和雇主不欢而散，留下负面评价，导致未来雇主怀疑你其实是被辞退的。确定你真的要辞职。不管你是为了另一份工作或其它原因而离开，一旦宣布辞职后，就必须坚持遵守计划。
2、提前2周通知公司，让大家好聚好散。弄清楚你最后上班的日子，遵守至少提前2周发出通知的规矩。最重要的是让当前和未来雇主（如有）知道你离职的确切日期。就大多数公司和职位而言，提前2周辞职是标准及通行的做法。在特殊状况下，公司可能需要你更早发出通知。比如说，如果你是公司唯一的信息技术专员，雇主很可能要求你早于2周发出通知，以给他时间寻找替代人选。
3、请假处理私事。必要时，记得通知雇主你在离职前哪一天或哪一段时间，需要请假处理私事。举个例子，如果你打算搬到另一个地方，或因病辞职，雇主或许能通融一下，给你时间处理私事。
4、计划坚守岗位到最后一天。宣布辞职后，出于种种原因，你可能很难待到之前答应的最后上班日期（比如说已完成了手头上的工作，或是对即将开始的新工作感到紧张）。如果你在商量好的日期前，提早离开目前的工作岗位，很可能被视为违反公司规定。旧东家日后不会再聘用你，而且可能给你负面评价。
5、写辞职信。一般上，辞耻稆禄汆职信非常简明扼要，并包括下列信息：上司和（或）接受辞职报告的其他领导人的正式称呼，例如“尊敬的胡经理”。说明你打算离开公司。比如，“我写这封信是为了通知您我将辞去项目经理一职”最后上班日期。例如，“…… 工作到2015年3月5日为止”。感谢雇主给你机会为他们或和他们一同工作。例如“感谢您给我机会累积这行所需的知识和技术能力”。一句真诚的结束语，比如“祝工作愉快”或“谢谢”，并在你的名字后面写上“敬上”。你的签名和打印名。
6、要求会见经理和（或）人事部职员。首先，弄清楚你得把辞职信交给谁。你通常只需通知直属上司。在某些情况下，公司可能规定必须有一砘捃坑聒名人事部职员在场。比方说，如果你是因为和上司发生冲突，或人事部知道的其它原因而离开，弄清楚谁必须在场后，向他们提出会面要求。如果你们在同一个办公室工作，或办公地点很靠近，最好面对面召开会议。要是你们的距离有点远（比方说，你必须开车超过4小时或搭飞机，才能与上司见面），打个电话就好。要求召开会议时，不需要说明原因。你只需说“我今天可以占用您少许时间讨论一些事吗？”
