建立合理的机制说白了他能贪点钱证明你给他的工资太少了，如果给他的工资足够多应该他不会冒风险贪这点小钱。 人都是自私的 最有效的方法就是跛星笸浊让员工给自己干，这样他才能有动力，给自己干也不存在贪不贪的问题。 如 采购吧，他买东西回来使用部门会对这个产品好不好用做监管，财务科会对价格做监管，仓库会对数量等做监管， 如果出现投诉例如以次冲好什么样的处罚。也可以股份制 不建议给干股，让他投钱，这样就变成给自己干。 合同约定一定要约定好，监督机制也要设立，退出机制等等。希望对你有所帮助！
建立合理的机制说白了他能贪点钱证明你给他的工资太少了，如果给他的工资足够多应该他不会冒风险贪这点小钱。 人都是自私的 最有效的方法就是跛星笸浊让员工给自己干，这样他才能有动力，给自己干也不存在贪不贪的问题。 如 采购吧，他买东西回来使用部门会对这个产品好不好用做监管，财务科会对价格做监管，仓库会对数量等做监管， 如果出现投诉例如以次冲好什么样的处罚。也可以股份制 不建议给干股，让他投钱，这样就变成给自己干。 合同约定一定要约定好，监督机制也要设立，退出机制等等。希望对你有所帮助！