作为职场人员，在从新找工作的时候，一般新公司的人事都会问离职原因这个刁钻问题。好的离职原因会给面试环节加分，甚至让新公司人事对你眼前一亮，那么一般离职原因都怎么回答会更好呢？本篇文章就给大家分享一下。
其实作为公司人事，最想听到的关于求职者离职原因
最好的回答是，他们离开前仔细考虑过自己的职业目标和公司的发展方向，发现他们的职业发展需要更多的挑战和机会，而公司提供的机会不够匹配或不符合他们的职业发展计划。
这表明求职者在离职前已经认真考虑过自己的职业规划，并且关注自己的职业发展。这也表明他们对公司有一定的忠诚度，并且在离开之前已经尽力寻找适合自己的工作机会。这种回答表明求职者是一个明智、有远见的人，并且他们在工作中注重发展自己的职业生涯。
第一种回答：解释离职的原因，同时强调我对公司和前任雇主的感激之情。
例如，我可能会说：“我之前的工作环境非常好，我很感激公司提供给我的机会和培训。然而，随着时间的推移，我开始发现自己的职业发展需要更多的挑战和机会。我决定寻找一份能够更好地匹配我的职业目标和技能的工作机会，以便能够更好地实现我的职业愿景。”
这种回答表明我对前任雇主的尊重和感激之情，并且也表明我有明确的职业规划和目标，希望在新的工作环境中获得更多的机会和挑战。这样的回答通常会给雇主留下积极、专业和有远见的印象。
第二种回答：简洁明了地回答，并注重强调我离开前尽力解决问题和确保平稳过渡。
例如，我可能会说：“我在之前的公司度过了一段非常有意义的时光，但由于公司的重组和变化，我的角色和工作职责发生了很大的变化。尽管我尽力适应这些变化，并在职位上做出了贡献，但我决定寻找一份更适合我职业发展和个人发展的机会。”
这种回答表明我对前任公司的尊重，并强调了我的职业目标和个人成长的重要性。同时，我也表明我在离开前尽力解决问题，并确保离开前的平稳过渡。这种回答通常会给雇主留下专业、成熟和有条理的印象。
第三种回答：坦诚地说明我离开的原因，并强调这种决定是经过深思熟虑的。
例如，我可能会说：“我非常感激之前公司的机会和培训，但随着时间的推移，我开始感到这份工作无法满足我个人和职业发展的需求。我认为我在这个职位上已经达到了瓶颈，无法继续发展。因此，我决定寻找一份更能够激发我的激情、挑战和发展机会的工作。”
这种回答表明我有清晰的职业目标和自我认知，对自己的职业发展有远见。同时，我强调了我的离职是经过深思熟虑的决定，并没有仓促行事。这种回答通常会给雇主留下成熟、自信和有远见的印象。