1、不安于现状。我和同事都是属于那种靠本事吃饭，对人情世故缺少感悟的人。同事和我在同一企业时，曾经是基层单位最年轻的副科级干部，主要是他的技术过硬，在工作上能独挡一面。然而，企业多年形成的习惯，盘根错节的人际关系，阻碍了他进一步发展，在副科岗位上工作了将近十五年，这在我们企业一线还是很少见的。他最后明白了如果一直在这种环境下，他只能维持现状。我联想到自己，和他相比，工作轻松了许多，拿着维持温饱的工资，还沾沾自喜。我不一定要和他一样去辞职另谋高就，其实要把自身的业务做精做好，还有巨大的空间，有为才有位，只要有了成绩，才能赢得尊重和回报。
2、拓展自己。我和同事都是不善于表达的人，想当年，同事在企业时，都是以配角出现，从不出头露面。而在私企后，他变得落落大方起来，有一次在省报上，我无意看见他接待客人，为企业作宣传的图片新闻，不禁感慨万端，物是人非，环境造就人。后来，我和他说起这事，他答：不做不行啊，职责驱使吧。受此启发，我每年都举办一期主管业务的培训班，向主管人员授课，把自己掌握的知识传授于人，一方面历练自己，一方面也受到企业人员的好评。
3、学有所长最重要。同事是大型压缩机方面的专家，在长期的设备管理中摸索出了宝贵的压缩机管理经验和处理问题的诀窍，他一到私企，就凭着过硬的本领受到老板的重视和重用。受此启发，我也把多年来主管业务的经验和容易出现问题的环节进行整理汇总，便于今后工作更好地开展。