1、要做好带头大哥的作用： 在一个团昼娥仆膛队中，领导就是一只领头羊，起到带头大哥的作用。身为领导就应该要有领导的魄力，要有能使下属能够服从自己的能力。身为领导应该在年蔌阪栉酽初就为团队制定一整年的目标以及发展方向，然后给自己的下属们分配任务，让他们各司其职。
2、要充分发挥团队的凝聚力： 不管是一家企业还是一个小组，要想发展壮大，不但要有正确的发展方向，而且还要有良好的团队凝聚力。只有大家都团结一致，互利互助，才能充分发挥团队的能力，才会更有效率的去完成目标，甚至超越目标。
3、要不断提升自己： 身为领导，应该要不断的去学习新知识、学习新技能，应该要做到与时俱进，切勿停滞不前。只有自己在不断的进步，不断的提升自己，这样才能够带领团队一路披荆斩棘，才不会被他人超越甚至淘汰，正所谓逆水行舟，不进则退嘛。
4、要帮助下属们成长： 身为领导除了自己要成长，更应该帮助下属们成长。要充分帮助他们快速适应团队的氛围，要多多培养他们。如果自己学到了某些新的知识跟技能，也可以多跟他们分享、交流。只有自己成长了、下属们也成长了，这样的团结才会成长、才会壮大。
5、要多跟下属们沟通： 既然是团队，那就是一个整体。因此身为领导要多跟下属们进行沟通，要了解他们平时工作、生活的状态，如果他们有需要帮助的时候，才力所能及范围类给予他们帮助。这样不但帮助了他们，也会让他们更加死心塌地的为你办事，更加的为你卖命。
6、要多尊重团队： 既然是一个团队，身为领导就应该尊重团队的每一位成员，要多信任他们。在跟团队成员交流的时候，千万不能摆领导架子，让他们感觉到明显的阶级观念。人都是将心比心的，只有你尊重了团队成员，他们也才会去尊重你。
7、不推卸责任： 很多领导有功的时候就自己独享，有过了则直接推卸给下属成员，这样久而久之就是伤下属们的心，受到下属的抱怨。好的领导应该是有功了大家一起分享，有过的时候自己一力承担、不推卸责任。这样才会受到下属们的拥戴，才会树立起自己的威信。
