1、简历内容的真实性正如上所说的，简历的内容不能造假，提前做好准备累积自己丰富的阅历，才能真正多好简历。因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假，而一旦穿帮一次整个人的信用就破产了，给你的整个职业生涯绑上地雷，聪明人绝不会干这种蠢事。这都够不上什么价值观问题。
2、简历不能出现错错别字这对HR是零容忍的，表现出了你的不细心，做事马虎，不可能值得信赖。
3、内容不匹配应聘需求简历内容和对方要求不合，简历结构不合理，前言不搭后语，这些都说明交流能力有问题，不能正确理解对方的意图，不能流畅清晰的表达自己。这些都是要注意的，先了解岗位的应聘需求，再匹配相关经历去写，多余的删掉，只留下相关性的，切忌简历不是履历，两者存在不同。
4、内容数量控制和排版设计应届生写简历一页A4纸就够了，太多了HR不会去看，要精炼，突出重点再就是排版设计，制作一份美观的简历也很重要，例如首图