1、工龄的起点计算时间与参加工作起点计算时间可能不一致。 例如，小王2007年11月考录为事业单位在编人员。2005年5月在某企业工作了三个月，因企业工作时间太短，没有买养老保险，根据连续工龄计算规定，无法计算为工龄。2005年9月至2007年11月小王到另一家企业工作，有养老保险，试用期考核均合格，可计算为连续工龄。也就是说，小王首次参加工作时间为2005年5月，工龄起算时间为2005年9月.
2、工作经历与参加工作时间的关系。 工作经历的认定，通常是凭借工作中形成的一些炯屎筵焱招录、工资、保险等材料为依据，以上材料有其一，则能判定该段工作经历。若以上材料均没有，但存在事实劳动关系，单位则不一定认可该段工作经历。工作经历可以有多段，参加工作时间一般固定或统一用一个。
3、工龄与工作经历的关系。 工龄有间断工龄、连续工龄的说法。工作经历同样也可以有间断，工龄是依附于工作经历来计算的，没有工作经历，工龄也就无从谈起。只有工作经历得到认可，工龄也才有认可的可能。