1、一、毕业生就业的正确流程大学生在就业时，要与单位签订《就业协议书》（又称三方协议），该协议具有法律效力，违约要赔偿，签订劳动合同后失效。然后大学生需要携带报到证去单位报到，完成档案转移手续。如果需要迁移户口的话，还需要带上户口迁移证。
2、二、签约需要考虑哪些工作待遇和前景？①工资要注意分清税前税后工资，一年发多少个月或年底是否双薪等。②补贴有些单位会有通讯、住房、伙食等补贴。③五险一金指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。要注意单位的缴费基数是否和工资对等。④奖金很多单位奖金占收入很大部分。BOSS直聘大学生求职指南：就业的正确姿势
3、三、劳动合同应该包括哪些内容？1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码:3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动台同的其他事项。BOSS直聘大学生求职指南：就业的正确姿势
4、四、试用期要注意什么？1、试用期时长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一一个月;劳动合旎髂坑若同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、五、签约常拈络焓瘅见问题解答1.报到时，单位拒绝接收怎么办?主动向单位说明情况，并及时联系学校分清责任，按规定办理。2.无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除。如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等，另外，劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。3.微信签订的劳动合同合法吗?《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。微信上签署合同，按说也在数据电文的范畴内。只不过，想要签订一份合法的电子合同，除了形式上是“电子化”的，法律同时还规定了2个条件:必须有实名认证和可靠的电子签章。BOSS直聘大学生求职指南：就业的正确姿势