每当到了毕业季，毕业生们每天守在电脑前疯狂的填写简历，争取面试的机会，当大家“等得花儿都谢了”，终于收到了面试通知时，却往往因为在其后的无领导小组讨论面试环节表现不佳而失去机会。无领导小组讨论面试是一种效率极高的面试形式，一般一组6-10人，只有1-2人能够进入下一轮，甚至整个小组都被淘汰，面试者如何在小组中脱颖而出，从而能够有机会见到Boss呢？
准备
1、衣着准备。很多经验都会介绍面试着装问题，我就不再赘述了，只说几个重点。1、无论男女一定要穿着西装；2、女士穿裙装会大幅加分；3、手表是必须品；4、女士要化妆，必须淡妆，切忌浓妆艳抹或是不化妆，粉加唇彩就够了。
2、试题准备。多看一些面试经验和面试的书，试题一般分为两种，一种是完全不相关的试题，甚至可能是童话故事；另一种是和职位有一定相关性的试题。采取这种面试方式的都是大企业，会集中面试很多天，每天的题目虽然不同，但是题目的类型都是相同的。同时，所有的、各类型的面试题都是有帮助的，可以开阔面试者的思路，帮助面试者在面试过程中找到新的思维亮点。
3、准备表情手势。对着镜子多多练习，每一个表情和手势都应该是能够帮助面试者表达内容情绪并且被人接受的。有些面试者会有些不自觉的表情动作，可能会给人极不舒服的感觉，而这些表情动作往往是不自觉地。要多对着镜子练习，力争克服这些小动作和微表情。
4、准备他人的想法。小组面试是一种互动的面试形式，在面试中表现得好坏不仅取决于自身的观点，而且取决于与其他人的互动配合，因此，要提前想到其他人想到的。仔细思考其他人可能的表现和观点，同时思考自己在其他人的表现中应该如何应对。例如，有些人有攻击性、有些人不热衷发言、有些人争夺领导者等等。这一点在无领导小组讨论面试中最为重要，提前设想他人的动态和所有情景，能帮助面试者在面试中保持冷静、客观、态度温和并提出新颖观点。
面试中
1、很多观点会提出面试中有领导者、时间控制者、总结者、协调者等等角色。其实角色并不重要，以小编的经验来说，任何角色都有被淘汰和晋级的人，重要的是角色扮演得水平。因此，不需要提前给自己定位角色，要根据情形的发展自由发挥。
2、无论发生什么情况，在面试中一下几点能够帮助面试者脱颖而出：1、保持思考的表情动作。赞同时而微笑、不赞同时而皱眉，注视发言者，记录笔记等等表情动作可以表示出你在思考并且时刻积极参与其中。2、发表与其他人不同的、更加新颖、更加切题的观点。3、其他人跑题时把他拉回来。4、发言之前简单总结一下其他人的发言。5、注意控制时间。6、做最后的总结。7、冷场时挺身而出。8、他人争论时及时调和。每个面试者要根据自身的能力和现场的情况选择适合自己的方式。
3、小编推荐几个常用的适合以上句子给大家：1、我赞同谁谁的观点，或我赞同什么什么观点。（然后表达自己的观点）2、我认为谁谁的什么观点很有道理，但是我要补充的是什么什么。3、谁谁和谁谁的观点各有千秋，一方认为什么什么和另一方认为什么什么对于目标都有帮助，我提议如何如何，这样就把两者观点结合起来了。4、我的观点是什么什么，不知道谁谁（一直没有发言的人）如何认为？5、大家的观点都很有帮助，我总结一下，大家看看是否还有补充。6、我想某某的观点已经表达清楚了，其他同学还有不同意见吗？7、我想讨论的时间已经差不多了，我总结了一下。
4、注意事项：1、不要做话痨。不要一个人滔滔不绝的说，要留给其他人表现得机会。2、不要蚝钶林醛攻击其他人。即时不同意其他人的看法，也要就事论事，不要攻击他人，最好能在他人的观点里找出对目标有帮助的羿约妫鳏部分进行肯定。当然，对于完全不靠谱的观点就直接提出不赞同就好。3、不要和他人过分争论。不要纠缠于一个问题同他人争论，争论只会浪费时间，并显得攻击性过强。如果有人同你争论，可以这样说“让我们来听听其他人的意见吧”。这样就把矛盾转嫁出去了。4、不善于演讲的人就不要争总结发言者的位子。5、大家都在争取当领导者，记住蓝海战略，领导者并不一定晋级，更有可能的是暴露缺点。6、给他人机会就是给自己机会。引导那些还没有发言的同学发言。
