企业给员工结算工资，工资结算有一部分涉及到缴纳社保金额，员工、企业都需要缴纳一定比例的社保费用或其他保险费用，为了能清晰的展示社保缴纳明细以及方便HR核算工资，极致系统提供了社保管理模块。以企业维护的人事档案、社保方案为操作流程的基础，通过社保缴费申报、公积金缴费申报、企业年金变动缴费申报等核算数据录入、审核，审核完后这些数据可用于工资计算中的社保数据引用，在结算工资时自动扣除社保缴纳金额。同时系统还会形成报表统计分析员工投保情况。
一、本文以极致系统社保管理为例介绍社保缴纳和薪酬计算挂钩流程详情：
1、自定义参保方案极致系统提供了自定义的参保方案设置，企业根据国家政策，设定员工社保方案，用于员工的社保缴费清单的计算，设置好后，系统内置计算规则，自动计算出职员各个项目应缴的金额；社保方案设置支持按不同组织结构、不同职员设置，社保方案设置涵盖了五险一金、大额互助以及其他保险。参保方案设置适用于企业员工稳定，不会频繁变更职员信息；设置好后，在薪酬计算中可以引用此方案设置计算薪酬；如企业人员变动较频繁，此方案维护工作量较大，这就需要第2套解决方案，见下文。
2、参保核算数据快捷录入为了解决职员频繁变动需要同步更新参保方案带来的工作量大的问题，极致系统提供了社保核算数据录入、审批功能，可引入在社保局系统导出的员工社保缴纳数据到极致系统。此步操作方便快捷，可在系统中快速录入数据。核算数据包括：社保缴费申报、住房公积金缴费申报、企业年金变动缴费申报、企业年金固定缴费申报。
3、薪酬计算引用社保数据自动计算工资在薪酬管理模块，可设置工资项目计算标准，引用上文设置的员工投保数据，在计算工资时，自动扣除投保数据中个人应缴的部分。