1、首先，想避免员工选择辞职而导致员工大量流失的话，我们需要知道原因，如果是工资的问题的话，那么我们可以看看目前市场上同等岗位的员工薪酬到底是多少，如果确实是工资给得太低的话，那么我们可以适当的给予一定的提升，这样才能留住员工。
2、其次，想避免员工选择辞职而导致员工大量流失的话，我们的企业是否有正常的福利，很多员工选择辞职是由于公司根本不存在任何福利，这样的企业在现在这个社会上是很难留得住人的，因为确实一个没有福利的企业是很难让员工觉得此企业有发展潜力的，毕竟福利的费用并不需要太多。
3、然后，想避免员工选择辞职而导致员工大量流失的话，我们还需要进行优胜劣汰，因为有些员工的能力不足，而强行让能力强的员工做更多的事情，这样是会让能力强的员工渐渐的感觉到不公平，时间久了，也就会想到辞职，想留住这样的员工，那么我们就该淘汰那些能力太弱的员工。
4、之后，想避免员工选择辞职而导致员工大量流失的话，我们还需要多培养员工之间的关系，那就是多组织一些活动，增进员工之间的友谊，让员工之间的关系比较融洽，很多员工辞职其实和相处的员工是有一定的关系的，这样才能留住员工而让其不离职。
5、然后，想避免员工选择辞职而导致员工大量流失的话，我们还需要给员工每年都发一些年终奖金，这是对每一个员工的奖励，虽然蒌舟镗账国家并没有强制要求，但还是要给的，不给的话，其他公司都给，这样也就容易让员工觉得心里不舒服，之后就会选择辞职，所以该给年终奖的还是要给的，这样才能避免员工辞职。
6、最后，想避免员工选择辞职而导致员工士候眨塄大量流失的话，我们还需要在日程工作中，尽可能的对员工的语气比较礼貌一些，尤其是作为老板和领导的人，这些人的语气剧安颌儿如果非常差，甚至骂人的话，也是容易导致员工选择辞职的，礼貌是人与人之间交流必要的礼俗，如果总是这样，也就容易让员工选择辞职换一个环境了，这点也是非常重要的。
