管理的重要性现代人都知道，然而，管理的结果却大不同。好的：兴旺发达，文明先进；差的：名不副实，昙花一现，混乱落后，没落衰退，破败解体。我们应追求“实事求是”的、科学的先进管理，以求做到高效益的、永续健康的发展和文明进步。
管理，从人类社会一开始就有了，已渗透到社会的方方面面。现代的管理理论，是为了适应现代化社会大生产而产生的，其标志是1911年美国的总工程师泰罗发表的《科学管理原理》一书。管理学作为一门学科，从最初的工人操作动作研究分析开始，扩展到众多的领域，已像“丛林”一样枝繁叶茂，硕果累累。与其他学科相比，管理学是年轻的，还在发展与完善。
对管理一词，新华字典的解释含三种意思：
1、负责某项工作使顺利进行：～财务丨～国家大事。
2、保管和料理：～图书丨公园～处。
3、照管并约束（人或事物）：～罪犯丨～牲口。
第一解释较符合管理学里的意义，余为其它的用法。管理学中管理一词的定义是学术性的，比字典专业，然而，由于管理对象及相关因素的复杂性和人们的认识不一，学界难以、也未形成权威统一的意见。笔者认同的定义是：
管理，是为了实现活动的目标，社会组织在领导者的指挥带领下或自然人对自己的行动，利用各种条件，以任务为中心，对由此通常涉及到的人、财、物、信息、时间等要素统筹安排，通过制定规范与计划、组织、控制和总结等一系列的方式，使活动安全有序顺利进行，以期取得最佳的效益。按管理的对象可划分出若干种类型，如行政管理、经济管理、军事管理、企业管理和信息管理等。
这个管理定义中有7个要点：
管理的主体：社会组织的领导个人与领导集体；自然人。
管理的客体：人类活动的事业，工作和私务。特殊情形主客体是同体，即人的自我管理。
管理的目的：帮助实现活动的目标。
管理的职能：规范、计划、组织、领导、控制、安保和总结。
管理的要素：任务、人、财、物、信息和时间。
管理的本质：为取得最佳的效益。
管理的外延：管理类型的分类。
管理的简单通俗解释就是：利用一切方法，使活动安全有序顺利地进行，以取得最佳的效益。
管理学，是从人们社会各种实践活动中总结出来的原理原则，具有指导性的、行之有效的方法，实事求是的、具有理论体系的科学。与有些人为了达到目的而采取损人利己的手段、小聪明、歪点子馊主意、狭隘的个人经验、待人处事的技巧、肤浅的认知、旁门左道等不是一回事，也大不同。管理可以弥补物质，条件等诸多方面的不足，通过充分发挥主观能动性，克服困难巧安排，争取有利因素，达到最佳组合或形成整体的优势，少走弯路，努力取得理想满意的结果。
人们社会的事业，从事的工作，个人的私务，都需要管理。管理的作用，就是帮助人们所做的事情、履行的工作、进行的事业，能安全有序顺利地进行，最终取得好的效果和利益。
管理与被管理之间，有三种形态：被受管理，自我管理，行使管理。被受管理，即被管或接受管理；自我管理，即自己管自己；行使管理，即管人管事。每个人都会处于自我管理与被受管理的情形之中，自我管理是基本的，即使是一个基层普通的劳动者，也要学会自我管理，才能很好地接受和服从管理，更好地融入集体与社会之中。所以，人人都应该懂得一些管理的知识。
管理方法，是管理学中的重要内容，它是人们解决具体问题行之有效的工具与武器。方法，是解决思想、说话、行动等问题的途径，窍门，先后的次序等。相对于管理学名目繁多、眼花缭乱的各种长篇大论，在许多时候和场合，具体的管理方法能直接解决实际问题。所以掌握一些管理方法很管用，非常需要、必要和重要。不仅提升管理水平，也帮助工作出更好的成绩。
绝大多数做管理工作的人非“管理”科班出身，是从业务岗位起步，做出成绩或进步才走上管理岗位的，直至当上最高管理层的领导。还有更多的人，是利用自己的一技之长创业经营，摸索地管理着自己的企业。因此，各类各级管理者很需要学习和掌握管理知识，因为这是他们的要务了。现实中，很多人相信自己的管理经验和传统的认知并形成了习惯，必竟他们是从那种社会环境与经历中成熟、成长和发展起来的，——存在决定意识嘛。然而，个人的经验是有局限性的，有的还是非科学的正确认识，特别是在落后的文化环境中，难以培养出先进科学的管理理念。管理学是专门的知识，既要学习理论，又要通过实践，才能真正掌握。只有信奉实事求是，讲究科学管理，最终才会长盛不衰。否则，工作事业不可能健康持续的发展，却会前途短命走下坡路无起色。
要想工作安全有序顺利，事半功倍完成任务，成绩出色有进步，又提高能力，科学管理的方法少不了。树立现代化意识，学习先进，破除小生产的、落后的思想观念和狭隘的心理，在熟悉业务的基础上，运用科学管理方法解决工作中的实际问题是很有必要的。