1、为了正确计算5月工资，我们要先确定5月的计薪日，再根据员工的实际出勤情况，计算各员工的月工资。
2、根据国家假期规定，2020年5月的计薪日应为20天，具体为：1日、6-9日、11-15日、18-22日、25-29日，合计20天。
3、除了5月1日为法定节假日之外，其他计薪日共19天需出勤才可计薪。因此，除5月1日，另外的19天计薪日，只要员工满勤，就必须全额计算与发放月工资。
4、针对计薪日的特殊情苄念上妒况包括：A、由于5月1日为法定节假日，且为计薪日，因此如果企业安排员工在5月1日上班，那么根据劳动法的相关规定，需要支付3倍工资。B、对于其他计薪日的缺勤，如病假、事假等，按照正常缺勤规定，扣除相应的日薪。
5、针对非计薪日，包括2-5日、10日、16-17日、23-24日、30-31日，共11日，如果企业安排员工在上述日期上班，那么根据劳动法的相关规定，需要支付2倍工资。
6、以上就是针对5月小长假所在月份，计算工资时应使用的方法。如果在5月存在其他情苄念上妒况，如入职、离职、转正等情况，使用同样的逻辑，区分计薪日与非计薪日，正确计算计薪天数就可以正确计算员工工资了。
