1、信用卡中心招人经常是通过人事外包或劳务派遣的方式招聘人员，就是说这些招到的人往往不是银行职员，而是和第三方劳务公司签订合同。
2、信用卡中心经常招人，岗位主要集中在营销类职位，让大量员工去跑楼，拉客户，扫街等，通过招人的方式完成中心销售任务。
3、信用篱渥对胰卡中心经常招人，由于员工淘汰率很高，完不成任务的员工一般都淘汰。由于是劳务派遣，银行不需要和新员工解除劳动关系，而是劳务派遣公司与职工解除劳动关系。
4、信用篱渥对胰卡中心在银行内部善于一个营销部门，有很多的营销任务，自然而然需要很多职工去完成，电话营销、扫街、扫楼等都是要很多人才能完成的劳动密集型工作。
