1、和其他部门搞好关系其实在行政人事部工作是很考验人情商的，HR管理公司大大小小的杂物，会不断的各个部门的人有交涉。所以要想从事HR这份工作，尽最大努力使自己变得圆滑。
2、要有一定的招人渠道虽说现在大学生“遍常挢傣捅地都是”，但是有很少的大学生愿意深入底层，如果你在一个经济效益不太好的公司，那么招人就成为了一大难题。哪么可行的招人方案有校企合作，定时输送人才；内部推荐，增强员工的稳定性等一系列可靠的措施。
3、熟悉关于人事的业务流程HR的杂事很多，有些事情是一定要在一定时间内做好，所以一定要熟记自己的工作流程，比如社保的、居住证等的办理时间都有一定要求。
4、能接近员工的内心其实这还是说到了亲和力，因为要让员工感到强烈的归属感，其才不会随意的跳槽。这份归属感除了来自于员工自己所属的部门还来自于公司的HR工作者。
5、在问题员工处理上恩威并施在公司，不免有些老员工会“飞扬跋扈”，无所忌惮。那么当这些员工出现问题时，就一定要加强处置力度。杀鸡儆猴，以儆效尤。以免他们把新入职的员工带坏。
