1、毕业生在求职时应该尽量通过合法的人才机构、中介求职，以防止自己的利益不受侵犯。我们经常可以看到通过黑中介找工作结果误入传销机构的新闻。求职时认准专门的人才机构，参加学校、政府举办的大型招聘会。
2、一些企业会夸大或隐瞒企业的真实情况，毕业生就职时要事先对其进行了解，尽量避免上当受骗。 在这里的话我们可以向一样专业的学长学姐们咨询是否了解这些公司的真实情况，是否有校友在里面上班，与招聘时的承诺是否有差别。多问学长学姐不丢人，他们也是这么走过来的，说不定还会获得内推名额哦。
3、受到歧视行为不气鹄增髯捆馁。企业的歧视行为主要有性别歧视、形象歧视、身高歧视等。在找工作的过程中我们可能会碰到一些企业对我们有种种歧视而否认我们的能力，那么这个时候我们一定不要气馁，一家有这样歧视行为的企业不值得你去付出劳动。你要知道不仅仅企业在选择你，同时你也在选择企业。
4、学生要与企业签订正式的劳动合同。劳动合同绝不是“走形式”，而是具有法律约束力的正式文本。签订合同时我们一定要认真对待，它很可能成为我们今后维权的证据。
5、如果对合同条款有任何疑问，一定要确定后再签字，不要怕提出合同条款不妥而失去工作，否则可能给日后留下隐患。很多条款是可以更改的没有不能更改的说法。
