1、首先要肯定领导的方案。 每个人都有点自恋情节的，也就是每个人一般都会觉得自己的想法比别人的好。所以我们首先要肯定领导的方案，先把领导的毛捋顺了，你可千万别在那又拽又轻蔑地说：“这个方案肯定不行的！这么烂！”要是这样的话，如果遇到一个面子狂领导，他哪怕就算觉得自己的方案不那么好，也会为了面子而坚决不会采取你的方案的。 所以一定要先肯定领导的方案，而且要指出领导的方案有哪几点是比较好的。
2、你自己的方案一定要优秀。 既然你心里觉得领导的方案不好，那么你的方案是不是一定比领导的好呢？这就要求你一定要拿出一份过硬的经得住考验的，最后出来效果杠杠的方案，这个东西一定要是你自己深思熟虑过出来的，而不是随便应付，不然这么你一说出来就马上被领导否决了，而且你还没有回话的余地，打铁还需自身硬嘛。
3、拿你的方案去请教上司。 然后再拿着你这份优秀的方案，去找领导，要提前想好你的所有论据哦，要想好所有的说辞去证明你的方案的好处，对公司的好处，如果有领导的好处那就更好了，估计很快就会被通过的，毕竟个人利益是大于公司利益的嘛，就是这么现实的哈！ 但是说的时候可以说：“这个方案我目前是这么想的，想给你汇报下看合不合适？看下领导有什么指导的？”这样说能表达出来你是跟领导来请教方案的，让他更容易空出时间来认真听下你所说的东西。
4、注意情绪要平和 承上，如果你在跟领导请教，一定要注意这里说的时候一定不要情绪激动，有的人在说自己的东西的时候，说着说着就变成了自己的个人激情演讲，天知道坐在对面听你说的人心里是什么感受。 所以说的时候要语调平和，同时注意观察领导的表情和动作，如果你说了一半，他一会又翻翻手机，一会又动动鼠标，说明多半对你的方案不感兴趣。如果他越听脸上的表情越柔和，甚至对你的话陷入沉思，那么恭喜你，多半你的方案会被认同。
5、适当时可以把功劳往上推。 记得有一部电影，主人公是个警察，他极其迫切地想要实施自己的抓捕计划，但是他的上司总是不大同意。他只好自己偷偷去干，终于被他抓住了罪犯，这时上司冲进来正想大骂他不顾自己反对去做这么冒险的事，这时大领导来了，夸奖主人公的计划很好，这时，主人公说：“谢谢夸奖，不过这个其实也是我上司的计划。” 大领导听了，转而又夸了上司一顿 ，这时上司的脸很奇怪地转怒为喜，把骂他的话缩回了肚子里。不过这里不提倡自己偷偷地去干哈。
6、如果领导坚持自己的意见，千万不要愤怒。 有些童鞋在你不断地解释说了好几次之后，最后领导还是给你来一句：“你的想法很好，不过我觉得还是按照我说的去做。”有些童鞋会心里不爽，甚至当场就表现出来，这个是很不合适的。 毕竟决策权是在领导手中，我们提供的只是建议权，领导可以采纳或不采纳，所以无论哪种结果我们都要接受。这次不接受，可以下次继续加油嘛！不能这次领导不采纳就心灰意冷，从此不再提建议了，这样也不利于你的职场生涯。
7、要注意情商在线 一个人的成就，情商占80%，专业技术、智商占20%。 情商是一种能力，情商是一种创造，情商又是一种技巧。高情商往往能让你在生活工作中过得游刃有余。
