1、计算基数：计算女职工在产假期间的月平均工资。具体计算方法为，将女职工产假前12个月的工资总额除以12。其中，工资总额包括女职工基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种薪资组成部分。
2、计算标准：根据国家规定，生育津贴的标准为女职工产假前一年的月平均工资。如果女职工产假前一年没有满一年，则按照实际月平均工资计算。具体计算方法为，将女职工产假前一年的工资总额除以实际工作月数，得到女职工产假前一年的月平均工资。
3、计算金额：生育津贴的金额为女职工产假期间98天的工资总额。其中，前15天由单位全额支付，剩余的83天由单位支付标准生育津贴的80%。生育津贴的计算公式为：生育津贴金额 = （标准生育津贴金额 × 80%）× 98天。
4、举例说明：某女职工在产假期间的月平均工资为5000元，产假前一年的月平均工资为5500元。则该女职工生育津贴的计算方式为：生育津贴标准金额为5500元，生育津贴金额为（5500元 × 80%）× 98天 = 43120元。其中，前15天由单位全额支付，即15天 × 5000元 = 7500元，剩余的83天由单位支付43120元 - 7500元 = 35620元。需要注意的是，以上计算方式仅为一般情况下的计算方式，具体计算标准和金额可能因地区、企业性质、女职工工作年限等因素而有所不同。因此，在计算生育津贴时，应当遵循当地相关政策规定，并根据实际情况进行具体计算。