1、加强门禁。限制外来人员进入公司办公场所，尤其是陌生人员。在一些关键场所还要增加门禁，建立多重保险。
2、设置单独作业场所。单独建设一个独立的作业场所，提供给关键人员进行关键作业，与普通的作业场所保持一定的距离，从而增加保密性。
3、加强内部培训。通过对员工进行保守商业秘密的道德和法律教育，提高员工的保密意识，防止商业秘密意外泄漏。
4、审查入职材料。对员工的入职信息要加强审核力度，尤其是一些信息有明显漏洞的人员，要提高警惕并认真核对材料。
5、做好背景调查。对公司关键部门、岗位的新进员工要做好背景调查，尽量获取员工在上一家公司的工作表现和离职原因，尤其是具有竞争关系的公司工作经历的人员。
6、签订相关协议。为了让员工保守商业秘密，一些关键岗位都会要求签订竞业限制协议和保密协议，让员工了解保守商业秘密的重要性，让员工不敢“越雷池一步”。
7、通信限制。对公司内部通信工具的使用做出限制，尤其是公司内部向外界发送文档、语音等资料的邮件。还可以建立公司内部局域网，不与外界网络环境相连接。
8、设置文件浏览权限。根据公司内部文件的保密程度，设置不同的保密级别，然后给不同职级的员工开放不同的浏览权限。
