1、ERP人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪六十年代末。由于当时计算机技术已经进入了实用阶段，而大型企业却用手工来计算和发放薪资，既浪费时间又很容易出错，为解决这个实际问题，第一代人力资源管理系统便应运而生了。当时，由于受技术条件和需求的束缚和限制，ERP系统既不包含非财务的信
2、第二代人力资源管理系统诞生于20世纪七十年代末期。随着计算机技术的飞速发展，人力资源管理系统不断完善和成熟，取得了明显的阶段性发展和进步。第二代人力资源管理系统基本能够解决第一代系统存在的很多缺陷，更加先进、更加科学，但是仍然未能全盘考虑人力资源管理的需求和理念。
3、在20世纪90年代末，人力资源管理系统发生了翻天覆地的大变革，这就是第三代人力资源管理系统的诞生。第三代人力资源管理系统主要具有以下优越性：一是基于Web（网络）进行开发，并能够紧密联系人力资源管理的实际；二是具备了灵活的客户化定制的能力；三是具备了灵活安全的权限控制方式。
4、ERP系统管理现状及因素分析。市场上的中小企褂偶裢蜮业，面对行业巨头强大的资金实力和研发实力，很难与之进行竞争，面临着生存的难题。所以，ERP市场上通过企业并舌陌秆思购形成的大巨头直接提高了ERP行业的进入门槛。2009年是ERP本土厂商与国际品牌竞争十分激烈的一年，这一年，国内ERP市场上掀起了一股狂热的并购风潮，用友、金蝶等大企业不断加速对ERP行业的中小软件企业进行并购，至今，我国ERP市场上已经完成了多次企业并购。
5、企业并购和品牌影响力是ERP行业壁垒的形成的重要因素。ERP巨头们凭借其强大的资金实力，通过企业并购实现自身的规模升级，从而形成较高的市场壁垒。
6、在ERP市场，并购已经成为提高企业规模和市场份额以及加快企业实现产业转型、促进企业进一步做大做强的必由之路。其次，ERP行业长期积累的品牌美誉度、客户、专业经验也成为市场进入壁垒，高品牌美誉度让很多中小企业很难进入ERP市场，从而形成市场进入壁垒。
