1、面试的主要目的就是考察应聘者是否满足招聘职位的要求，在实际面试时，需要你灵活的根据公司职位的要求来设定问题，以下几个问题可作为参考。
2、为判断应聘者的性格、身份素质，可问这样的问题：“你是怎么看待你爸爸妈妈的？你爱参加什么活动？生个什么大点的疾病？”
3、为判炝里谧艮断应聘者的自信心，表达能力，逻辑思维能力，可提问：“看了你的简历，你在大学毕业后在XX公司干过，请你简单讲下在哪个公司的工作情况？”。
4、为判断应聘者的工作态度，业务熟练度等，可这样问：“你是如何做XX工作的？一般能达到什么程度？”。
5、为判断应聘者的应变能力等，可问：“有人来公司考察，恰好公司领导不在，你当场在，你会怎么办？”。
6、为判断应聘者对公司的守信、保密、忠诚度，可问：“如果在公司XX岗位工作，下班有朋友问，你会怎么回答？”。
