1、第一、岗位概述通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等与招聘相关的工作，满足各部门的用人需求。
2、第二、岗位职责：1） 完成各部门提报的用人需求计划； 2） 完成年度招聘费用预算编制、岗位说明书的编写与更新维护；3） 完成公司年度人才需嫫绑臾潜求调研及外部潜在人才供应渠道建设； 4） 完成日常招聘面试工作，做好面试接待，初试、复试、录用、体检及报到跟踪；5） 完成招聘渠道分析报告，有效控制招聘费用6） 完成招聘相关制度建设，规范招聘工作流程，提升招聘工作效率
3、第三、工作关系描述内部关系：80%在与公司和各部门经理及各级同事联系，以保证招聘计划指标顺利完成。外部关系：20%与外界相关业务单位接触，比如人才市场，各大院校就业办，人力资源公司，劳务中介等
4、第四、工作特征工作时间：行政班工作环境：普通办公环境工作资源：电脑、电话、通用办公文具等
5、第五、任职要求1、知识与经验A．教育程度学历： 全日制大学本科学位： 学士专业： 人力资源邢赳剁曛管理 工商管理B．知识要求： 初步掌握人力茹霭庖褙资源六大模块知识、熟练掌握招聘知识，公文写作知识、劳动法知识C．工作经验： 2年以上，其中1年以上人力资源助理工作经验，具备焊装自动化行业工作背景优先D．证 书： 英语4级、计算机2级、 人力资源管理师三级（持证优先录用）2、技 能要求：1) 招聘面试技能、公文写作技能2) OFFICE办公软件操作技能3) 有较强的沟通技能、组织管理技能
6、通过以上五个步骤，一份招聘专业的岗位说明书就写好了
