1、到部门举报到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
2、仲裁也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、到法院进行上诉如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、尝试协商解决工人外出工作都是非常的不容易，他们只想拿回自己应得的工资。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。如果协商后没有解决的，再进行下一步处理。
5、保留好劳动合同收集、保留证据，依托劳动执法部门解决如何收集证明劳动关系的证据。尤其是签署的劳动合同，一定要妥善保管，后期一定会用到。
6、走信访渠道我们中国特殊的信访渠道，往往会收到意想不到的效果。因为信访部门是行政权利的综合体现，它能够整合各种行政资源来解决问题，尤其现在还有信访督查制度，更是有利于问题的解决。简单说一个信访问题列为省级督办案件，一般就会得到非常圆满的解决结果。
7、依靠集体的力量再次就是维权要依靠集体的力量，一个两个人进行维权往往形成不了声势，起不到必要的效果。只有大家团结起来，才能更快的要回自己的工资。
