1、总结企业的优势提前浏览竞争公司的招聘信息，与自身企业进行对比。从薪资、福利、晋升、制度等方面总结出自身企业的优势，并整理呈现在最终的招聘信息中。避免挂电话后，候选人去具体查看招聘信息时，与其他公司作对比后拒绝赴约。（特别是海投简历的候选人，对比的情况会更多）
2、了解企业文化和业务在日常工作中，多点了解企业的过去、现在以及未来。清晰自身企业的优势和业务目标的同时基本了解各业务部门的职能要求。在通话过程中，HR就可以简单快速的解答候选人对企业的一些疑惑，以及通过之前总结的企业优势，向候选人推荐自身的企业。
3、注意魑徒扮阙简历的筛选尽量邀约近期投递的简历或者近期有相关更新的简历。这部分的求职者找工作的态度积极、意愿强烈，一般不会放鸽子。但是也要宁缺毋滥，仔细分析候选人的简历是否符合业务职能要求、工作经历是否匹配等。如果是工作经历匹配且有经验的候选人，HR还要提前确定公司薪资预算的让步空间。
4、准备邀健懔惋菹约话术及多个面试时间在电话拨出去前，要先准备好基础的话术大纲，避免在邀约过程中因为其他原因忘记表达。例如：自我介绍、企业介绍、所招岗醐蛑臀谁位、福利待遇、晋升空间等，可根据实际情况安排。还需要提前把可面试的时间列出来，最好能做个表格，待确定某个时间段就记录下来。避免重复的同时也能提供给候选人多个时间选择，减少因为时间冲突而无法赴约的原因。